Jak zatrudnić pracowników sezonowych w okresie letnim?

Szybkie tempo wzrostu populacji i wszechobecna konkurencja na rynku pracy oznacza, że wielu pracodawców boryka się z problemem niewystarczającej liczby pracowników. W szczególności w okresie letnim. Jeśli szukasz rozwiązań, aby zatrudnić więcej pracowników na czas letnich wzrostów obrotów, poniżej przedstawiono kilka strategii, które pomogą Ci w tym.

Leasing pracowników z Ukrainy

Od wielu lat zagraniczna siła robocza zgłasza się do Europy, aby znaleźć zatrudnienie na określony okres. Lepiej poznane przykłady pochodzą z krajów Europy Wschodniej, takich jak Ukraina. Rząd polski wspiera wizowanie pracowników zakontraktowanych przez polskie firmy, oferując specjalne programy na potrzeby pracowników sezonowych. Dzięki pozwoleniu na wjazd wydawanemu w imieniu pracodawcy, tak jak w przypadku work and travel, pracownicy ze Wschodu są w stanie szybko skorzystać z okazji zatrudnienia, oferowanych przez różne polskie przedsiębiorstwa.

Agencja pracy tymczasowej

Utrzymanie nieustannie wysokich standardów obsługi klienta może często wymagać zatrudnienia dodatkowej siły roboczej. Aby zaoszczędzić czas i zagwarantować długoterminową relację, pracodawcy mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Agencje podlegają takim samym regulacjom dotyczącym ubezpieczeń i praw pracowniczych jak obowiązujące w tradycyjnym środowisku pracy. Wszystkie organizacje mają jednak swoje specyficzne wymagania, więc należy szczegółowo przeanalizować specyfikacje zanim zdecydujesz się skorzystać z tej metody.

Catering lub zlecenia dorywcze

Zatrudnienie na krótki okres czasu można również rozważyć w oparciu o pracowników dorywczych. Oferta jest szeroka, od rynku pracy, do restauracji, obiektów hotelowych i sklepów. Usługi te są skuteczne w wykorzystaniu istniejących umiejętności pracowników i pomóc Ci w utrzymaniu obrotów. Większość z nich zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia przez ubezpieczenie jako część umowy.

Podsumowując, wzrost popytu wielu przedsiębiorstw w okresie letnim wymaga właściwego zarządzania zasobami ludzkimi. Aby zatrudnić więcej pracowników, istnieją trzy główne strategie. Są to leasing pracowników z Ukrainy, wykorzystanie usług agencji pracy tymczasowej i zlecenia dorywcze. Użycie każdego z powyższych rozwiązań pozwoli Ci zatrudnić pracowników na okres letnich wzrostów obrotów, zapewniając bezpieczeństwo zatrudnienia i wyższy poziom usług.