Zatrudniasz osobę z decyzją o grupie inwalidzkiej zamiast orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i zastanawiasz się, jakie wsparcie finansowe możesz uzyskać w tej sytuacji jako pracodawca? W artykule przygotowanym przez agencję My Wspieramy znajdziesz wszystkie informacje, które pomogą Ci podjąć właściwą decyzję. Przedstawiamy w nim, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką I, II lub III oraz omawiamy zmiany w orzecznictwie, które doprowadziły do posługiwania się różnymi dokumentami świadczącymi o niepełnosprawności.
Obok informacji o tym, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą, wyjaśniamy Ci także różnice między dawnymi a nowymi orzeczeniami. Niezależnie od tego, czy Twój pracownik posiada stare orzeczenie o grupie inwalidzkiej, czy aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności możesz korzystać ze wszystkich dostępnych dofinansowań dla pracodawców.
Czy zatrudnienie osoby z decyzją o grupie inwalidzkiej daje możliwość uzyskania dofinansowania do jej wynagrodzenia?
Zatrudniając pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, możesz skorzystać z dofinansowania ich wynagrodzenia, zgodnie z zapisami Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. To samo dotyczy sytuacji, gdy pracownik przedstawi Ci decyzję KIZ o przyznaniu grupy inwalidzkiej.
Obydwa te dokumenty dają Ci możliwość ubiegania się o wsparcie finansowe do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością.
Od czego zależy kwota dofinansowania do pracownika z grupą inwalidzką?
Kwota dofinansowania jest uzależniona od grupy inwalidzkiej oraz od ewentualnych dodatkowych schorzeń specjalnych, które może mieć pracownik. Do takich schorzeń zaliczają się m.in. upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne, padaczka, zaburzenia rozwoju czy znaczne problemy ze wzrokiem. Każdy z tych przypadków może zwiększyć przysługującą Ci kwotę wsparcia.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
Wysokość dofinansowania podlega stopniowemu wzrostowi. Od 2023 roku obowiązują kwoty, określone w ramach ostatniej waloryzacji. Kolejne podwyżki weszły w życie w 2025, z datą wsteczną od lipca 2024 roku..
- Ile wynosi dofinansowanie za zatrudnienie pracownika z I grupą inwalidzką?
Obecnie możesz uzyskać dofinansowanie w wysokości 2760 zł miesięcznie za osobę z I grupą inwalidzką. Jeśli jednak pracownik posiada dodatkowe schorzenie specjalne, wsparcie wzrasta do 4140 zł. - Jakie wsparcie przysługuje za zatrudnienie osoby z II grupą inwalidzką?
W przypadku pracownika z II grupą inwalidzką dofinansowanie wynosi aktualnie 1550 zł miesięcznie, a w sytuacji dodatkowego schorzenia specjalnego 2585 zł. - Ile wynosi wsparcie finansowe na pracownika z III grupą inwalidzką?
Zatrudniając osobę z III grupą inwalidzką, możesz liczyć na dofinansowanie w wysokości 575 zł miesięcznie. Jeśli pracownik posiada dodatkowe schorzenie specjalne, wsparcie wzrasta o 600 zł, dając w sumie 1265 zł.
Zwróć uwagę, że maksymalne dofinansowanie wynosi do 75% kosztów wynagrodzenia Twojego niepełnosprawnego pracownika, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub nawet 90%, jeśli takiej działalności nie prowadzisz.
Co współcześnie oznaczają grupy inwalidzkie w kontekście zatrudnienia?
Zrozumienie kwot dofinansowania to jedynie część zagadnienia, jeśli chodzi o zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, które posiadają stare decyzje KIZ. Bardzo ważne jest zatem, abyś poznał przepisy, które regulują te kwestie. Reforma systemu orzecznictwa z 1998 roku wprowadziła zmiany, zastępując dawne grupy inwalidzkie systemem trzech stopni niepełnosprawności oraz orzeczeniami dotyczącymi zdolności do pracy. Przed reformą decyzje dotyczące niepełnosprawności wydawały Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia, natomiast obecnie orzeczenia wydają Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS.
Starsze decyzje wydane przez KIZ, nadal mają moc prawną, co oznacza, że wynikają z nich prawa, w tym wsparcie finansowe dla pracodawców.
Jak interpretować starsze decyzje o grupie inwalidzkiej?
Osoby, które otrzymały bezterminową decyzję o grupie inwalidzkiej, zachowują prawa wynikające z tych orzeczeń. Jeśli orzeczenie zostało wydane na stałe, nadal obowiązuje i nie trzeba go odnawiać. Jest ono równoważne z dzisiejszym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Dla Ciebie jako pracodawcy wynika z tego fakt, że możesz ubiegać się o odpowiednie dofinansowanie. Przed reformą istniały trzy grupy inwalidzkie:
- I grupa, która odpowiada dzisiejszemu znacznemu stopniowi niepełnosprawności.
- II grupa, która odpowiada dzisiejszemu umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności.
- III grupa, która odpowiada dzisiejszemu lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.
Dzisiejszy system stopni niepełnosprawności pełni podobną funkcję. Zwróć też uwagę, że jeżeli na decyzji widnieje informacja „żadna praca”, nie oznacza to zakazu zatrudnienia – wystarczy odpowiednio dostosować miejsce pracy do potrzeb pracownika.
Czy dawne grupy inwalidzkie umożliwiają uzyskanie wsparcia do wynagrodzeń z PFRON?
Decyzje o grupie inwalidzkiej, o ile są bezterminowe, mogą być traktowane jak współczesne orzeczenia. Dzięki temu zatrudniając osoby z I, II lub III grupą inwalidzką masz prawo ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzenia. Zrozumienie odpowiedników grup w dzisiejszym systemie pomoże Ci określić, jaka kwota wsparcia przysługuje w zależności od tego, jakim dokumentem dysponujesz.
Przypomnij sobie, ile wynosi dofinansowanie za zatrudnienie pracownika z grupą inwalidzką I, II lub III
Kwota dofinansowania, o którą możesz ubiegać się, zależy od grupy inwalidzkiej oraz schorzeń specjalnych pracownika, którego zatrudniasz. Zatem ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
- Pierwsza grupa inwalidzka lub znaczny stopień niepełnosprawności
-2760 zł podstawowego dofinansowania,
-4140 zł z tytułu dodatkowego schorzenia specjalnego. - Druga grupa inwalidzka lub umiarkowany stopień niepełnosprawności
– 1550 zł dofinansowania podstawowego,
– 2585 zł przy dodatkowym schorzeniu specjalnym. - Trzecia grupa inwalidzka lub lekki stopień niepełnosprawności
– 575 zł dofinansowania podstawowego,
– 1265 zł przy dodatkowym schorzeniu specjalnym.
Porównanie dawnych grup inwalidzkich z dzisiejszymi stopniami niepełnosprawności pokazuje, jak ewoluowały przepisy dotyczące wsparcia osób z niepełnosprawnościami. Najważniejsze, że system nikogo nie wyklucza i jako pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością posiadającą stare orzeczenie, możesz ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z tego tytułu.
Poznaj nasz zespół ekspertów
Ten artykuł opracowała Małgorzata Gorczyca-Antosz. Mamy nadzieję, że treść jest dla Ciebie pomocna! Zapraszamy do zapoznania się z innymi naszymi publikacjami na portalu agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy.
